关于老师兼职实训场管理员的补助办法

由于我校的实训场地近年来扩展较快，有部分场所目前没有专职的管理人员，而是由一些使用实训场地的老师利用业余时间进行管理.。教务处既本着谁使用谁管理的原则，让实训场地真正发挥它在教学和实训的作用。对于这些兼职管理的老师也要体现出其辛苦工作，特制定管理与补助相结合的办法。

实训场地管理的好坏，直接影响其使用的质量，因此，要求兼职管理人员在业余时间尽职尽责的管理好实训场所。教务处每考评度将组织相关人员进行检查，量化打分。

一、检查内容：

1、设备管理（10分）

有该实训室的设备台账，且台账书写工整、符合要求，无涂改。借用手续齐全、符合要求，账、物相符；

仪器设备无锈、无脏物，无散放，暂不用仪器设备易锈部位及时上油，贵重设备入柜存放。

2、卫生状况（40分）。

每天上课或实训后坚持搞卫生，未启用实训室每周清洁一次，要求地面干净，墙面干净，桌面干净，设备表面干净，无灰尘，墙面无蜘蛛，垃圾及时倒入垃圾箱，仪器设备、桌椅、卫生工具摆放整齐。评分为好中差，好40分、中30分、差10分。

3、实训记录填写（20分）。

每天上课或实训后，上课老师或实训指导老师要及时填写教学实训记录，且填写工整、规范。缺少一次扣一分。

4、设备维护保养管理（10分）。

教学设备维护保养完好，发生故障及时报告、及时维修，并做好记录。损坏设备以书面形式上报的不记录，不如实报告、记录每台套扣2分。

5、实训材料（10分）

   及时做好实训材料等易耗品的登记及使用记录。

6、安全管理（10分）

 安全管理做得好，设备不用时切断电源，下班时要及时锁门、关窗、关灯，水、电，做到无安全隐患，发现一次扣2分，如发生一次安全事故扣10分。

二、考核办法

    1、考核形式：教务处采取定期检查和不定期抽查，以及学校联合检查考评三种方式进行。

    2、考核考评：以不定期抽查和定期检查为主（每月至少一次以上）。每发现一次没有落实或不做扣该项分的全部，没按要求做扣该项分的50%。每月进行评比管理。

    3、等级划分：根据每月得分汇总统计，将实训室管理分为A、B、C三等级。

    A等实训（场）室：平均检查考核分≥95分

    B等实训（场）室：平均检查考核分在95～90分

C等实训（场）室：平均检查考核分在90～80分

 三、奖惩

每月根据等级给予补贴：

补贴=基本津贴+浮动津贴

基本补贴：20元/月；

浮动标准：C等20元/月，B等30元/月，A等40元/月。

不经常使用的实训场（室），每月保证干净整洁，只享受基本补贴。